Our Leaders
نسرين القُبعي
الرئيس التنفيذي والمستشار
Co-Founder And Senior Advisor
محترفة في سلسلة التوريد تتمتع بأكثر من 26 عامًا من النجاح التدريجي في سلسلة التوريد الدولية.
خبيرة في إدارة سلسلة التوريد الفعالة من حيث التكلفة والموردين وإدارة المشاريع داخل مؤسسات Fortune وأكبر مجموعات الشرق الأوسط.
تسليم نهج سلسلة التوريد المتزامن من طرف إلى طرف من خلال نماذج إستراتيجية تعكس عن كثب خطة العمل لتحسين عائد الاستثمار بشكل كبير وإدارة المخاطر. تصميم وإدارة التصنيع الصناعي الثقيل وتطوير سلاسل التوريد بالتجزئة عبر الإنترنت وغير المتصلة. بناء ونقل المستودعات داخل الإمارات وخارجها (الصين ، السودان ، العراق ، الولايات المتحدة الأمريكية ، أوروبا ...) وكذلك خبير في تصميم الشبكات.
حملتها نسرين المهنية إلى أكثر من 30 دولة ، حيث عملت في شركات كبرى مثل كارفور ، وجنرال ميلز ، وليجراند ، وشلهوب ، وماجد الفطيم ، وتويوتا ، وفورد وغيرها.
يوسف القُبعي
HEAD OF PROJECTS & SYSTEMS
Co-Founder And Head Of Projects
خبير في سلسلة التوريد يتمتع بخبرة 14 عامًا في إدارة العمليات اللوجستية والبيانات الرئيسية والمشتريات والتطبيقات وتحسين المخزون. تسمح المهارات الشخصية والمعرفة الواسعة بإدارة علاقات الشركاء والقدرة على التواصل الفوري مع العملاء الداخليين والخارجيين بالترويج الفعال لمبادرات تحسين سلسلة التوريد وتنفيذها. بناء علاقات فعالة ضمن خطوط عمل متعددة وتحفيز الناس. معرفة وممارسة واسعة في مجال الخدمات اللوجستية وعمليات التدقيق. إدارة المستودعات المخططة والمراقبة ، والخدمات اللوجستية وأنشطة سلسلة التوريد. دافع عن فكرة التطوير المهني المستمر من خلال التوجيه والإرشاد والتدريب. شارك في صياغة وتنفيذ سياسة الشركة ، وإدارة المشاريع اللوجستية ، والتكاليف المثلى ، والأدوات والأنظمة والعمليات المحسّنة بشكل استباقي ، والحلول الموصى بها التي تدعم التنفيذ الأمثل لأهداف العمل الاستراتيجية.
بييرو نجاديوبا
HEAD OF HR & OPERATIONS
Head Of Operations And Human Resource Management
رجل أعمال ، مهنة مدفوعة بخلفية تعليمية متقدمة في إدارة الأعمال والموارد البشرية ، مع خبرة في بناء وإدارة الفرق ، والهيكل التنظيمي ، والتحول الرقمي ، والقيادة والإدارة من خلفيات ثقافية مختلفة في صناعات مختلفة مثل البناء ، والإنسانية ، والفعاليات ، وصناعة الترفيه. تقديم مزيج نادر من القوة للنظر إلى ما هو أبعد من مؤهلات الفرد أو خبرته في البحث عن أفضل ما يناسب دوره ووضع منصة تدريب مثالية تتناسب بشكل أفضل مع قدرات التعلم وتطوير الفرق.